こんにちは！
2026年度新卒採用エントリー受付を10月1日より開始しました！

昨年は13名の新入社員が仲間となりましたが、今年はさらに急成長するカバー株式会社を支えるメンバーと出逢うために、採用人数を増員します。
成長を続けるカバー株式会社で活躍したいと強く想う皆さまからのご応募を心よりお待ちしてます！

◾️代表取締役社長CEO　谷郷 元昭からのメッセージ

私たちの仕事は、VTuberやメタバースの様な新しいカルチャーを世の中に定着させていくことです。2017年に立ち上がったVTuberはこれからよりメジャーな文化に育っていくと考えています。

新卒の皆さんには、「自分たちがVTuberやメタバースをメジャーな文化に育て、会社の将来を担っていくんだ」という心意気が大切だと思います。また、「ユーザーに最も近い存在である」ことに自信を持って、上司や先輩に企画を提案していってもらえればと思います。

◾️人事本部長　加藤 卓からのメッセージ

ー 2024年度の新卒メンバーがどう活躍しているか教えてください！

2024年度新卒の皆さんが入社して半年が経ちましたが、既に海外のイベント実施に関与しているほか、国内の大きなプロジェクトに参加するメンバーがいる様に、初年度から事業に大きく関与して働くことが出来るのが当社の特徴です。
入社したばかりの頃は仕事に慣れない中で大変なことも多くあると思いますが、その分早く経験を積んで成長につなげて欲しいです。

ー 新卒社員の入社後、どのようなサポートがあるか教えてください！

入社後の新卒研修では、基本的な社会人としてのノウハウのインプットがされると共に、年間を通じて配属先でのOJTと、実践で役立つノウハウを重視したビジネススキルを座学で学べる研修を行っています。キャリアについても、上長との1on1の他に人事部で適時に相談を受け付けており、今後カバー社でどのような働き方をしていきたいのか一緒に考えてフォローしています。

ー 新卒採用にエントリーする学生のみなさんにアドバイスをお願いします！

エンジニアやデザイナーなどクリエイティブ職種で入社される方は専門のスキルも重要ですが、ビジネス職で志望される方はカバーに入ってどんな活躍をしたいかのイメージを面接で掴んでいくことが大切だと思っています。
カバーには様々な事業や業務があり、それぞれに飛び込むチャンスがありますので、そうしたチャンスを活かせるように、前向きな姿勢や好奇心を強く持って臨んでいただきたいです。

◾️カバーで働くということ

日本のコンテンツ産業は、世界に通じる日本の魅力の一つです。
この魅力的なコンテンツとともに、カバーは未来への投資を恐れず、中長期的な視野をもち、世界が愛するカルチャーをつくるため、戦略的に事業を展開しています。

そんなカバーで働くことの大きな3つのメリットをご紹介します。

1.成長産業で仕事ができること
日本発でグローバルにスケールしている産業の中で、一人ひとりが裁量権を持って事業を推進できます。

2.世界各国、 さまざまな業界出身者が集まる組織で働けること
外国籍の社員割合が10%のカバーには15ケ国以上のさまざまな国籍を持つ社員が働き、各業界のトップ企業出身者も多く在籍をしています。外国籍社員率20%を目指して積極採用も行なっています。海外の言語を学びたい社員に向けて、語学学習の受講料・受験等の費用の一部を負担する語学学習支援制度もあります。

3.多角的な視野を身につけるチャンスが与えられる環境
配信/コンテンツ、ライブ/イベント、 マーチャンダイジング、ライセンス/タイアップなど多彩なビジネスを展開しているため、自らの志向性に合わせてキャリアを積むことができます。

また、働き方も多種多様です。リモートワークや副業など、それぞれの働き方で仕事に専念できる環境を整えています。社員一人一人が活躍できるように、オンボーディング、研修、評価制度運用、1on1、能力開発支援などにも注力しています。規模が大きくなっても、月に一度、全社ミーティングを行い、カバー全体の取り組みを全社員に共有しています。

また、「創造性を尊重し、それぞれの強みを活かすカルチャー」を大切にしています。普段から雑談が生まれやすいように、新入社員を歓迎する「ウェルカムランチ」や、メンバー同士で交流できる「COVER Cafe」など、社内でのコミュニケーションを促進する取り組みを行い、「枠を越えて結集する」文化を育んでいます。

◾️カバーが求める人材とは

「果敢にしかける」「枠を越えて結集する」「結果にこだわる」。
カバーには社内の行動指針となる、これら3つのバリューがあります。

「果敢にしかける」で大事にしているのは、「挑戦」する姿勢です。積極的にしかけて、未来を切り拓いていくこと。どんなときでも、決して投げ出さないこと。新たな価値創造をし続けるため、これまで以上に果敢に、大胆にしかけていくことを大切にしています。できる仲間を募集しています。

また、カバーでは多種多様なキャリアやスキル、バックグラウンドを持つ仲間がカバーでは働いています。そういった環境で自身のコンフォートゾーンを抜け出し、チーム・部署・会社などさまざまな「枠」を越えて共に挑めば無限の可能性が広がってきます。
「枠を越えて結集する」には、自分自身の役割は全うしつつも積極的に仲間を巻き込み、そして仲間に巻き込まれながら互いの力を結集し、職種の枠組みを越え、コラボレーションを起こして欲しいという想いを込めています。

そして、大切なのは「結果にこだわる」こと。
必ず良い結果を出さないといけない、ということではなく、挑戦したことに満足するのではなく、結果に向き合い、自分たちが起こしたい変化、目指す結果にこだわって行動してほしい、という想いを持っていますから選定しています。また、その結果を組織に共有して、全体の成功率を上げていくことを目指しています。

新入社員だから、と臆さずに社内に蓄積されてきたノウハウなどつかえるものはすべて使い、従来のやり方に固執せず、自由に試行錯誤して挑戦できる方をカバーは求めています。

世界に向けて新しい事に常にチャレンジし続けるカバー株式会社で、「世界を驚かせる体験」を共に創りたいあなたの応募を心よりお待ちしております！

カバー株式会社について

カバー株式会社は、世界屈指のVTuberIPと熱量の高いファンコミュニティを擁する、次世代を担うITエンターテイメント企業です。
私たちは「つくろう。世界が愛するカルチャーを。」をビジョンに掲げ、ファンやクリエイターと共創して国境や世代さえも超えて愛される⼆次元エンターテインメントをつくること、そして、日本発の新たなコンテンツカルチャーとしてVTuber経済圏を創出することを目標にしています。

日本で生まれたVTuberは、世界中で視聴されるカルチャーとなりました。創業から8年を経た現在、カバーが運営するホロライブプロダクションの全世界における総登録者数は世界中に9,225万人以上(※)を超え、今や日本国内に留まらず、世界中の方に愛されるカルチャーとして成長しています。
※2024年6月末時点

2023年3月に東京証券取引所グロース市場に上場し、2024年には初の海外拠点「COVER USA」を発表。2024年6月には世界初となるVTuberと「ロサンゼルス・ドジャース」とのコラボを発表して話題になりました。そして、今後もさらなるグローバル展開によって飛躍し、邁進していくビジョンが私たちにはあります。

社員規模は年々増加し、現在は600-500名規模の会社に成長しています。とはいえ、まだまだ黎明期であるVTuber領域のビジネス。誰もまだ作ったことのない道を、共に進んでいきましょう。